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      《勞動人事爭議仲裁組織規則》解讀

      2021-09-15 15:10     來源:河池市宜州區人民政府辦公室
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      ???一、為什么要制定《勞動人事爭議仲裁組織規則》(以下簡稱《組織規則》)。

      為公正及時處理勞動人事爭議,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國公務員法 》《事業單位人事管理條例》《中國人民解放軍文職人員條例》等有關法律、法規,制定本規則,自2017年7月1日起施行。

      二、勞動人事爭議仲裁委員會的設立及組成。

      《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十七條明確規定仲裁委員會由省、自治區、直轄市人民政府設立。

      《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十九條規定仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成?!督M織規則》在這個仲裁委員會組成基本原則的指導下,結合人事爭議仲裁委員會整合后的實際情況,對勞動人事爭議仲裁委員會的組成進行了細化規定,即:仲裁委員會由干部主管部門代表、人力資源和社會保障等相關行政部門代表、軍隊文職人員工作管理部門代表、工會代表和用人單位方面代表等組成。仲裁委員會組成人員應當是單數,設立主任一名,副主任和委員諾干名。仲裁委員會主任由政府負責人或者人力資源社會保障行政部門主要負責人擔任。

      三、仲裁委員會的主要職責。

      1.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;

      2.受理爭議案件;

      3.討論重大或者疑難的爭議案件;

      4.監督本仲裁委員會的仲裁活動;

      5.制定本仲裁委員會的工作規則;

      6.其他依法應當履行的職責。

      四、仲裁委員會下設實體化辦事機構。

      為有效提供勞動爭議案件處理效能,仲裁委員會下設實體化的辦事機構,具體承擔爭議調解仲裁等日常工作。辦事機構稱為勞動人事爭議仲裁院,設在人力資源和社會保障行政部門。仲裁院對仲裁委員會負責并報告工作,仲裁委員會的經費依法由財政予以保障。

      五、仲裁員的聘任。

      仲裁員由仲裁委員會根據需要,從符合《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十條規定的條件的人員中聘任產生。仲裁委員會還可以根據需要聘任專職仲裁員和兼職仲裁員。為充分發揮仲裁委員會成員單位兼職仲裁員的作用,《組織規則》還規定,仲裁委員會成員單位可派兼職仲裁員常駐辦事機構,參與爭議調解仲裁活動。


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